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Révélez votre singularité
Basée à La Seyne-sur-Mer, OKINA, spécialiste en paie et ressources humaines, connaît une belle croissance et recherche des talents pour renforcer son équipe. Nous ne cherchons pas simplement des compétences, nous recherchons des personnalités dynamiques et passionnées, prêtes à s’investir dans une aventure humaine et professionnelle enrichissante.
Pourquoi rejoindre OKINA ?
Un épanouissement garanti
Chez OKINA, nous sommes convaincus que la qualité de nos services repose avant tout sur le bien-être de nos collaborateurs. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant où l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de notre quotidien.
Une transparence totale
Vision stratégique, perspectives d’évolution, résultats financiers : nous partageons tout avec notre équipe. La transparence est pour nous une valeur clé, source de confiance et d’engagement.
Une clientèle diversifiée et stimulante
Nous accompagnons une variété de clients – PME, grandes entreprises et structures innovantes – dans des secteurs d’activité multiples. Cette diversité garantit des missions riches et motivantes, qui vous permettront de grandir professionnellement.
Des opportunités sans limites
Vos ambitions sont au centre de notre projet. Nous encourageons le développement personnel et professionnel à travers des formations, des primes sur objectifs, des outils performants et un accompagnement constant. Votre réussite, c’est la nôtre !
Et les inconvénients ?
Aucun poste n’est parfait, et nous ne prétendons pas le contraire. Mais pourquoi ne pas échanger avec notre équipe pour les découvrir ? Ce sera aussi l’occasion de comprendre pourquoi, chez OKINA, les avantages prennent largement le dessus.
Prêt à rejoindre une entreprise où l’humain est au cœur des priorités ?
Contactez-nous dès aujourd’hui et écrivez avec OKINA le prochain chapitre de votre carrière !
Découvrez nos offres à pourvoir !
Chez OKINA nous révolutionnons la gestion RH et la paie pour les TPE et PME en proposant des solutions digitalisées et un accompagnement sur-mesure. Notre objectif ? Simplifier la vie des entreprises en leur offrant un service fluide, fiable et humain. Dans un environnement où l’innovation, l’expertise et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre ADN, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour accompagner la croissance de notre activité.
Les missions
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez un acteur clé dans la gestion et le suivi de la paie de nos clients.
- Gérer un portefeuille clients : multi-conventions, paies externalisées, déclarations sociales.
- Établir les bulletins de salaire et assurer leur conformité (de la saisie au contrôle final).
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales (DSN, charges sociales, etc.).
- Accompagner et conseiller nos clients sur les sujets paie, droit du travail et obligations légales.
- Veiller à l’optimisation et à la conformité des process en suivant les évolutions légales et conventionnelles.
Les caractéristiques du profil recherché :
- Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou dans un environnement multi-conventions.
- Maîtrise des outils de paie et logiciel (Silae).
- Aisance rédactionnelle
- Aisance relationnelle et sens du service client.
- Rigueur et organisation pour jongler avec plusieurs dossiers sans stress.
- Veille active sur les évolutions en droit social et en paie.
Les modalités
- Un environnement moderne et digitalisé : nous misons sur la technologie pour simplifier la paie.
- Formation continue et montée en compétences : nous investissons dans votre expertise.
- Une ambiance conviviale et bienveillante : afterworks, événements internes, team-building…
- Une entreprise en pleine croissance où vous pourrez évoluer et apporter vos idées.
Deviens Gestionnaire de paie !
Chez OKINA, nous accompagnons les TPE et PME dans la gestion de leur paie et de leurs obligations RH. Face à notre forte croissance, nous créons un poste clé : Assistant(e) RH. Vous serez le pilier administratif et le bras droit de notre équipe d’experts paie et RH. Une opportunité unique de construire votre rôle dans un environnement où l’innovation, l’expertise et l’humain sont au cœur de notre ADN.
Les missions
En tant qu’Assistant(e) RH, vous aurez un rôle transversal et stratégique dans la gestion quotidienne des dossiers clients :
- Accompagner l’équipe paie et les juristes dans le suivi administratif RH des clients (dossiers du personnel, Onboarding, contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.).
- Gérer les formalités liées aux embauches et départs : DPAE, rédaction des contrats, affiliations mutuelles & prévoyance.
- Assurer la veille et la conformité des documents RH selon les évolutions légales et conventionnelles.
- Assister les clients sur leurs questions RH courantes : absences, congés, disciplinaire de premier niveau.
- Optimiser et structurer les process internes pour fluidifier la gestion administrative RH
- Proposer et construire un service Clients
Les caractéristiques du profil recherché :
- Expérience de 1 à 3 ans en RH ou administration du personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH (ou motivation pour apprendre).
- Capacité d’adaptation et sens du service pour répondre aux besoins de plusieurs clients.
- Esprit structuré et rigoureux, mais aussi proactif et force de proposition.
- Bon relationnel pour interagir avec nos clients et partenaires.
Les modalités
- Un poste clé et évolutif dans une entreprise en forte croissance.
- Formations et montée en compétences pour développer votre expertise.
- Un environnement digitalisé où on simplifie le quotidien RH des entreprises.
- Une équipe dynamique et bienveillante, qui favorise l’échange et l’entraide.
- Prêt(e) à relever le défi ?
Deviens Assistant(e) RH !
Chez OKINA, nous accompagnons les TPE et PME dans la gestion de leur paie et de leurs obligations sociales. Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social et Protection Sociale, qui saura conjuguer rigueur juridique et pragmatisme opérationnel pour accompagner nos clients et nos équipes sur des problématiques variées, souvent complexes et toujours stimulantes. Ce poste s’adresse aux profils ayant développé une vision large et multisectorielle du droit social et de la protection sociale, capables de jongler entre différentes conventions collectives et enjeux réglementaires sans s’enfermer dans une approche mono-conventionnelle ou purement contentieuse.
Les missions
En lien direct avec nos équipes paie et nos clients, vous interviendrez sur un large spectre de missions :
- Accompagner et conseiller les clients sur les problématiques liées au droit du travail et à la protection sociale (contrats, durée du travail, sanctions disciplinaires,
ruptures, etc.). - Assurer une veille juridique et réglementaire active et traduire les évolutions légales en impacts concrets sur la gestion sociale et la paie.
- Analyser et interpréter les conventions collectives et accords d’entreprise pour garantir leur bonne application.
- Participer à la sécurisation des pratiques sociales des clients, notamment sur les risques URSSAF et les obligations en matière de protection sociale complémentaire.
- Former et sensibiliser les équipes internes et les clients aux évolutions légales et aux bonnes pratiques en matière sociale.
- Rédiger des notes et synthèses pratiques adaptées aux besoins opérationnels des clients et de nos gestionnaires de paie
Les caractéristiques du profil recherché :
- Master 2 en Droit Social / Protection Sociale ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en environnement multi-conventions (cabinet d’expertise comptable, conseil, organismes sociaux ou équivalent).
- Aisance avec les problématiques de paie et de charges sociales, sans être gestionnaire de paie.
- Capacité d’analyse et de vulgarisation, pour rendre la matière juridique accessible et opérationnelle.
- Réactivité et rigueur, avec un bon équilibre entre approche théorique et mise en application.
- Excellentes compétences rédactionnelles et pédagogiques, pour produire des supports clairs et pertinents.
Les modalités
- Un poste central et stratégique, au croisement du droit social, de la protection sociale et de la paie.
- Une diversité de sujets et de conventions collectives, garantissant une montée en compétences continue.
- Un environnement digitalisé et dynamique, qui favorise la proactivité et l’innovation.
- Une équipe engagée et bienveillante, avec un vrai esprit de partage.
Deviens Juriste en Droit Social et Protection Sociale !